韩国三级《交换温柔》_韩国大尺度《偷欢2》_韩国大尺度巜偷欢2_韩国三级《交换温柔》_免费韩国高清理伦片A片_韩国《少妇的滋味》电影

立足長遠,儲才蓄力

時間:2018-05-23

才不勝不可以居其位,職不稱不可以食其祿。為完善公司人才梯隊建設(shè),激發(fā)后備骨干潛力,規(guī)范員工職業(yè)晉升選拔程序,暢通員工職業(yè)發(fā)展通道,公司人力資源部于四月底、五月初組織展開了公司職能部門及分公司科室負責人述職、競聘等系列工作。

此次科室負責人競聘、述職工作由人力資源部招聘科主導(dǎo),涵蓋了16個分公司,5個職能部門,歷時3天,參與述職、競聘人選達60人次,為公司選拔了一批中堅力量。

為保證述職、競聘工作的公平、公正、公開,此次活動從報名、篩選,到實施,再到確定結(jié)果,都嚴格按照公司的相關(guān)要求按部就班的進行。其中實施過程要求尤為嚴格,每組述職人都確保有5名評委,以確保結(jié)果的客觀真實性;時間也進行了嚴格的控制,每位述職人有15分鐘的述職時間,5分鐘的答辯環(huán)節(jié),時間把控不好都會進行適當扣分;述職結(jié)束后評委按照評分標準現(xiàn)場進行評分,評分采用的是電子問卷的形式,現(xiàn)場出結(jié)果。此外,為了方便駐外員工,提高工作效率,本次活動率先采用了視頻會議的形式,也讓大家感受到了公司信息化的成果。

述職、競聘工作不僅為公司選拔了人才,為員工提供了晉升通道,通過述職和評委點評,也讓大家了解了自己的定位,把工作系統(tǒng)化,明確了未來一段時間的工作方向,從而實現(xiàn)公司、部門與個人和諧發(fā)展、共同進步的新局面。

镇雄县| 汉中市| 崇明县| 海南省| 天祝| 日土县| 大田县| 宾川县| 满城县| 关岭| 玉屏| 福建省| 德化县| 西安市| 汾西县| 射洪县| 托克托县| 临武县| 凤庆县| 安丘市| 内乡县| 高唐县| 南昌县| 温宿县| 宁城县| 剑阁县| 清徐县| 隆回县| 孟津县| 天气| 大余县| 韶关市| 崇文区| 石首市| 东方市| 黑水县| 公主岭市| 雷州市| 灌云县| 安义县| 大同县|